高薪项目聘请稳定人事

招聘岗位条件
一、人事经理
1、专科及以上学历，心理学、人力资源管理学等相关专业优先。
2、人力资源从业经验，了解人力资源各个模块，精通一到两个模块，招聘、培训优先。
3、有较强的业务分析能力，能从组织发展的角度，及时发现问题并制定相应的解决方案。
4、坦诚踏实，有较强的自我驱动力和沟通协调能力，具备独立处理事务的能力；责任心强，抗压性佳，善于利用各方资源。
岗位职责
1、协调、推进人事口与各部门的各项工作沟通。
2、负责宣传、维护内部沟通渠道，协助部门管理者，具体处理内部员工投诉。
3、负责公司员工关系、企业文化具体工作的开展与落实，保障员工稳定性。
二、人事主管
1、高中及以上学历，心理学、人力资源管理学等相关专业优先。
2、人力资源从业经验，了解人力资源各个模块，精通一到两个模块，招聘、培训优先；
3、有较强的业务分析能力，能从组织发展的角度，及时发现问题并制定相应的解决方案；
4、坦诚踏实，有较强的自我驱动力和沟通协调能力，具备独立处理事务的能力；责任心强，抗压性佳，善于利用各方资源。
岗位职责
1、协调落实人事相关工作计划；
2、了解各部门业务人员需求、业务与人员发展状况，促进人员的优化配置；
3、负责相关业务线条接口，对业务部门问题进行汇总，分析；
4、协调、推进人事口与各部门的各项工作沟通；
5、负责宣传、维护内部沟通渠道，协助部门管理者，具体处理内部员工投诉。
以上人员，一经录取，待遇从优！